本行执行有关法律、行政法规和金融规章、制度，以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险、自负盈亏、自我约束。

坚持市场化经营机制，持续深化三项制度改革，落实内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

1.按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，结合本行实际在高级管理层推行职业经理人制度；规范高级管理层成员任期管理，科学确定契约目标，刚性兑现薪酬，严格考核退出。

2.坚持市场化选人用人机制，全面贯彻以劳动合同制为核心的用工制度，推行员工公开招聘、管理人员选聘竞聘、管理人员聘任制和契约化管理、末等调整和不胜任退出，形成优胜劣汰的良性流动机制。

3.深化市场化薪酬分配制度，全面推进全员绩效考核，建立具有市场竞争力的关键核心人才薪酬分配制度，灵活开展多种方式的中长期激励；实行绩效薪酬延期支付和追索扣回，防范激进经营和违法违规行为。

（一）董事

本行董事由自然人担任，包括执行董事和非执行董事，由股东会选举或更换。董事每届任期三年，可以连选连任。

本行执行董事是指在本行除担任董事外，还承担高级管理人员职责的董事。

本行非执行董事是指在本行不担任除董事外的其他职务，且不承担高级管理人员职责的董事。

（二）监事

本行设监事两人，包括股东监事一人、职工监事一人。股东监事由本行未提名董事的股东提名，股东会选举产生或更换；职工监事由工会提名，职工（代表）大会或者其他形式民主选举产生更换。本行董事及高级管理层成员不得兼任监事。

监事的任期每届为三年。监事任期届满，可连选连任。

（三）经营管理层

本行设行长一人，副行长及其他高级管理层成员若干人。本行高级管理层由行长、副行长、行长助理及本行董事会确定的其他成员组成。行长由董事长提名，副行长及其他高级管理层成员由行长提名，经本行董事会审议通过后聘任或解聘，任职资格报国务院银行业监督管理机构核准。

本行高级管理层成员每届任期三年，期满后经重新提名、董事会审议通过可以连任。