5月4日下午，分行团委组织各条线16名优秀青年员工代表召开了一次座谈会，倾听青年心声，共谋发展良策，为青年成长指明目标和方向。分行党委书记、行长王宏参加了座谈会。

每名与会青年都认真准备了发言材料，他们结合工作实际踊跃发言，谈体会、谈感受，并结合自己的亲身经历为分行健康发展等建言献策，表达了青年立足岗位、为分行发展贡献青春、智慧的愿望和激情。

分行党委书记、行长王宏根据大家在座谈中提出的共性问题，结合自身体验，对青年员工的成长困惑和要求进行了答疑解惑。他要求青年骨干员工要善于学习，精于管理，勇于担当，做分行发展的栋梁。他同时提出，分行党委在以下三方面着力做好青年人才培养：一是树立大人才观，提高对青年人才培养的重视程度。二是要完善人才培养选拔机制。必须打破论资排辈，为青年人才搭建展示才华的舞台，坚持竞争上岗、任职试用期目标责任考核、聘期管理等行之有效的做法，加强对青年人才实用技能的锻炼，使那些具有真知灼见的青年人才得到发现和认可。三是要把青年人才培养作为一项长期性、前瞻性地重要基础工作来抓。要把青年人才看作是可以持续发展的资源，一边开发利用，一边培养保护，强化培训，开发青年人才的潜能。

最后，王宏根据青年特点和具体事例，对青年提出三项要求：一是要做有用之人；二是要做有心之人；三是要做有为之人。他指出，要成为一名优秀员工要有阳光心态，心胸宽广，做事无怨言，行动很迅速，做人做事要站得直，要敢于担当，要踏实，有坚忍不拔的毅力，不东张西望、眼高手低。虽然道路很长，但只要我们坚定理想，敢于追求，就一定会在人生中获得成功。